據主計總處統計，去年底勞工平均年齡為40.4歲，其中以25～44歲 者占57.7％，在單一場所服務年資平均為6.4年，其中以一年至未滿 三年者占25.6％最多，而外銀的員工年齡結構則與全國勞工平均相近 或高於平均，但驚人的是，以今年3月的數據來看，外銀的平均服務 年資約在8.83～11.41年左右、高於全國平均，性別比例方面則是女 性友善，比例大約占7成。

　　外銀員工服務年資與全國平均呈現不同趨勢，根據最新年報，截至 今年3月，星展銀、滙豐銀和渣打銀員工平均服務年資分 別為8.83年、11年和11.41年，皆高於全國平均的年資6.4年。

　　星展銀行表示，整體員工的男女比例分別為32％和68％，與台灣整 體銀行業的趨勢一致，也可能與星展積極推動女力發展的政策有關， 特別是在提名接班人、評選晉升名單和進行績效評核時，會通盤考量 員工性別，享有性別平等、公平的升遷機會。

　　渣打銀行2023年度的年報上顯示，近三年女性員工占比約68％左右 ，渣打銀行指出，主要是人才招募不設性別限制，但也因業內女性占 比較高，因此會有意識地讓男性員工的聲音與訴求暢通，提供每位員 工同等職涯發展機會，從整體組織及高階經理人男女性別比約為2： 1即可體現。

　　滙豐銀行指出，近年女性員工比例持續高於男性，整體 女性約70％、男性約30％，但無論性別和年齡，皆以支持員工的職涯 發展為優先，也以「尊重差異」為企業價值觀之一。