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台北金融大樓股份有限公司-個股新聞


總座談企業文化 100加1還要更好...



台北101總經理朱麗文在台北101服務超過25年,見證這座地標建築從無到有的完整歷程。從最初參與BOT案投標到2021年接任總經理,她的職業生涯與台北101的發展緊密連結。朱麗文說,想想覺得自己很幸運,能夠從投標階段就參與這個案子,一路見證從無到有。

台北101的獨特性在於擁有的優勢條件,朱麗文指出,台北101作為國際地標,吸引大量志同道合的合作夥伴,創造更多的合作機會。這些合作不僅讓台北101在公眾心中建立強大的品牌形象,也讓這棟大樓成為業界的象徵。

她說,成功不是偶然,而是時間的積澱和不斷堅持,這也是台北101能從競爭激烈市場中脫穎而出的原因。

談到台北101的企業文化時,朱麗文說:「我們是101,所以100加1就是比好還要更好,追求卓越絕對不是靠一個人可以完成。」

她認為,成功關鍵是全體團隊的協作與努力,每一位員工都在各自崗位上發揮關鍵作用。台北101的成功,是來自於每位成員的共同努力與集體智慧。

2021年接下總經理職務時,恰逢疫情蔓延,對台北101經營帶來不小的挑戰。但朱麗文不認為困難是障礙,反而將每一次挑戰視為推動改變的契機。疫情期間,台北101調整策略,目光聚焦於本地市場,藉由會員資料庫與品牌合作,吸引更多本地顧客來館消費,提升顧客的參與度和消費意願。

朱麗文深知,企業成功離不開團隊的力量。台北101有超過300名員工,每一位都在崗位上發揮關鍵作用。她強調,台北101的文化是重視集體協作與成效,而非單純的個人表現。

作為領導者,她認為最重要是激發團隊的潛力,促使每位員工發揮專長,從而共同達成更高的目標。朱麗文認為,企業的成長來自於對變革的開放態度與團隊合作精神,而非尋找完美的人才。

針對未來的期望,朱麗文希望擔任經營團隊與各方資源之間的橋梁。在她看來,企業發展不僅是依賴經營者的領導,更來自於每一位員工的共同努力與集體智慧。

2025-06-21

By: 摘錄經濟A 12

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