隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才 大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除 了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素。壽險公司建議，企業 可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福 利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動 來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。

　　至於一般的民眾，則可以備妥足夠保險，如利率變動型終身壽險商 品，讓未來的退休及資產配置更加安心。

　　近來畢業的社會新鮮人，展現出更多屬於Z世代的創造力與主動性 ，更加重視企業文化與自身理念是否相符，第一金人壽總經理邢益華 表示，「人才」是使企業價值增長的首要關鍵，但想要吸引優秀人才 ，只有薪資還不夠，更應關心員工福利，讓員工感受到企業對員工的 用心，創造正向循環的工作環境，有助攬才、留才，厚植人才實力， 打造穩定的人才團隊。

　　根據統計，勞工希望服務單位提供退休準備協助措施，「理財規劃 」高達45.9％排名第二。第一金人壽總經理邢益華建議，企業可以透 過「團體年金保險」，幫員工達到「類加薪」與「理財規劃」的效果 。「團體年金保險」好比會長大的撲滿，由企業固定幫員工繳納約定 好的保險費，員工也可選擇自行加碼投入、累積資金，隨著「時間+ 複利」資產持續增加，退休時便可以打開撲滿運用，還可以選擇一次 領回，或分期領回，「活愈久、領愈多」創造退休後穩定現金流。

　　第一金人壽「活利沛」團體年金保險，可依照企業需求提供專業建 議，打造專屬的團體年金保險方案，達到「留才」與「稅負優惠」兩 大好處，自2018年開辦團體年金保險業務以來，已累計近7,000人加 入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創 公司、補教業等。

　　至於一般民眾，可藉由利率變動型終身壽險商品，保障保戶享受美 好人生的同時，亦協助保戶的資產配置更完整。

　　利率變動型終身保險其中最為人所熟知的機制之一就是與宣告利率 連動，此一機制影響「增值回饋分享金」的數額，當宣告利率相對高 於預定利率時，就可獲得「增值回饋分享金」。一般而言，美元保單 的利率通常優於新台幣計價的同質保單，而不同幣別的保單協助保戶 在保險規劃及資產配置上更完整。

　　以「宏泰人壽美滿傳富美元利率變動型終身保險（UPD）」為例， 保單以美元收付，提供壽險保障之外，亦具備資產累積、退休規劃及 傳愛家人等功能，給付項目包含增值回饋分享金、身故保險金或喪葬 費用保險金、祝壽保險金及豁免保險費。

　　宏泰人壽強調，人生當中，外在環境及社會型態可能發生極大的變 化，因此保險規劃與資產配置更要以長遠的眼光看待，在穩定中保持 彈性，同時兼顧平衡與完整，持盈保泰，讓人生更美好。