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臺灣銀行股份有限公司-個股新聞


金飯碗失色 公股銀報考大減...



有「金飯碗」之稱的公股行庫徵才情況一年比一年慘淡,每年徵才重頭戲「面向新鮮人招募」的報考人數,較去年減少近2,000人,持續呈逐年減少趨勢;若加上中華郵政大減近7,000人,形同公股金融事業報考人數比去年少9,000人,另「金飯碗」指標臺灣銀行則雪崩逾千人,跌破2,000人大關,較十年前動輒萬人報考已盛況不再。

八大公股行庫及中華郵政的例行徵才,均委託金融研訓院辦理。據統計,上半年首輪鎖定應屆畢業生的招考,扣除尚未辦理的土銀及主要招募經驗與菁英行員的華銀,除兆豐銀報考人數與去年持平之外,其餘均減少,以百分之百國營的臺銀大減1,099人最多,從前年5,000餘人、去年3,000餘人,到今年僅剩1,927人。需用185人,錄取率約9.6%。報到率不足八成。

由於報考人數逐年減少,公股銀均維持每年多次招考策略,但以畢業季前首輪的徵才統計才具代表性,主因為面向應屆畢業生的大規模徵才,代表每年從業外中真正有志從事金融業的新血,趨勢仍逐年下行。

近兩年報名人數超車臺銀登上最受嚮往公股銀的合庫,今年第一輪徵試報考人數為2,591人,較去年減少693人,跌破3,000人大關。

熟悉招考情況金融圈主管表示,2011年時臺銀報考人數達萬人,一銀、華銀、彰銀也有6,000人,每家銀行平均錄取率個位數。現在臺銀僅不到2,000人;三商銀也在1,500人內,錄取率升到雙位數。總體而言十餘年來報考人數已大減七成。

眼看徵才情況嚴峻,臺銀今年特別分批招考,第二次新進人員甄試於3日截止,預計正備取共計250名,總報名人數1,745人,平均錄取率上升到14%。臺銀7月有16位經理以及12位副理退休。臺銀董事長凌忠嫄也憂心人才不夠接棒會造成斷層,因此她上任以來視員工待遇提升為最重要的任務之一。

2025-09-06

By: 摘錄經濟A4版

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