勞工病假權益為當前各界關注的焦點，勞動部17日邀集交通部民航 局及六家國籍航空業者，就航空業勞工健康權及強化企業友善員工請 假制度，進行討論並達成四項決議：同意員工傷病可依法請假，不再 鼓勵「帶病上班」；病假、生理假不得列勤惰考核，修訂須與工會協 商；承諾建立友善請假制度，病假不影響全勤獎金；落實疲勞風險管 理，調整工時須與工會協商。

　　勞動部、民航局，以及長榮、華航、華信、立榮、星宇、虎航等六 家航空公司，主要聚焦與員工健康有關的勤惰管理、病假請假制度與 工作時間的討論。

　　員工健康維護方面，勞動部表示，航空業者皆同意，鼓勵員工於傷 病時依相關規定請假，不鼓勵抱病「硬撐」出勤，以維護員工身心健 康。未來在勤惰考核及排班規範的改善上，將朝此原則邁進。

　　針對現行勞動法規範的企業勤惰考核權限，共識內容指出，企業雖 可依不同產業特性、勞工人數等訂定考核事項，但應聚焦於勞工的出 退勤管理、敬業勤勉程度，以及是否依請假程序辦理，來達管理目的 。相關勤惰考核事項須明定於工作規則中，且訂定或修正時應透過與 工會協商。而勞工因治療疾病、休養或生理因素而請病假或生理假， 因涉及勞工身心健康，不得列入勤惰考核範圍內。

　　勞動部表示，為強化員工健康保障，國籍航空業者承諾將加強提醒 員工，如有疾病、受傷或生理原因需治療或休養時，不應勉強出勤， 願意建立讓員工不恐懼請假的友善制度。此外，現行空服員無全勤獎 金制度，業者也承諾未來設立全勤獎金制度時，對因請病假而未足月 出勤的員工，不應沒收其全月全勤獎金。