產險業搶才戰已從薪資競爭，進一步延伸至工時、家庭照顧、身心健康與職涯發展。根據14家產險公司2026年下半年徵才普查，生日假、員工持股信託、心理諮詢及進修補助逐漸成為常見福利，部分公司更推出每日工時7.5小時、年薪17個月、彈性育嬰假以及照顧家人可縮短工時但不減薪等措施。

　　產險業者表示，年輕世代除重視薪資，也在意生活平衡、學習成長、工作意義及組織文化。未來產險業留才競爭，不只是比較薪資高低，而是企業能否提供涵蓋工作、家庭、健康及職涯的完整員工體驗。

　　生日福利已成產險業最普遍的措施之一。新光產、明台產、旺旺保、泰安產、新安東京海上產及華南產等均提供生日假；富邦產險、國泰產險及和泰產險則提供生日禮金或生日禮物。

　　長期留才方面，旺旺保、兆豐保、富邦產、國泰產及華南產均設有員工持股信託制度，讓員工參與公司經營成果，並協助長期財務規劃。華南產險另提供留任獎金，鼓勵優秀人才持續留任。

　　工時與家庭照顧福利則成為各公司差異化搶才的重點。第一保推出彈性減少工時不減薪措施，家中有12歲以下育兒需求，或父母有特殊照護需求的員工，可選擇提早下班或延後上班半小時，薪資不受影響。

　　和泰產除提供年薪17個月，也實施每日工時7.5小時、7天全薪病假、托兒托老彈性工時以及30天彈性育嬰假非留職停薪；新安東京海上產提供每年2天幸福假、生日假及提前下班措施；安達產險也提供每日7.5小時工時及彈性工時。

　　旺旺保提供子女新生入學假、子女畢業典禮假及給薪關懷假；中信產則提供優於法令天數的產假、陪產假、員工關懷假及親子假；富邦產險、國泰產險及兆豐保險也提供生育、育兒及子女教育相關補助。

　　除家庭照顧外，身心健康也成為福利競爭的重要項目。新光產險提供運動手環補助、健走活動獎勵及免費身體組成分析檢測；南山產險提供低劑量肺腺癌篩檢補助；明台產、旺旺保、新安東京海上產及和泰產則提供員工紓壓按摩服務。

　　職涯發展部份，各產險公司也積極透過證照獎勵、語言津貼、進修補助及海外研訓留才。明台產提供碩士班學費補助及海外研訓機會；兆豐保提供英語檢定與核保、精算等專業證照獎勵；泰安及和泰產險也提供語言、證照及在職進修補助。