畢業季來臨，許多人即將告別學生身分、邁入職場。富士達保險經紀人提醒，社會新鮮人除了準備履歷與適應職場生活外，更應及早建立風險防護機制，為未來工作與生活提供保障。

富士達保經台北一區部執行長廖苡嘉表示，進入職場後，經濟逐漸獨立，所面臨的風險也與學生時期不同。在預算有限的情況下，保險規劃應掌握「低保費、高保障」原則，優先建構基本保障。

首先是意外險。由於多數新鮮人仰賴機車或大眾運輸工具通勤，交通意外風險相對較高。建議除基本意外保障外，也可納入意外醫療實支實付及骨折未住院等保障，以降低意外事故造成的醫療及生活支出負擔。

其次是實支實付醫療險。隨著醫療技術進步，微創手術及高階醫療器材自費金額逐漸提高，實支實付醫療險可依實際醫療支出提供理賠，有助減輕突發疾病或住院帶來的經濟壓力。

第三則是定期重大傷病險。廖苡嘉指出，現代人工作壓力增加，重大疾病有年輕化趨勢，一旦罹病，除醫療支出外，也可能面臨收入中斷問題。定期重大傷病險保費相對較低，保障範圍涵蓋健保重大傷病項目，確診符合條件即可獲得理賠金，協助因應治療及生活開銷。

她建議，新鮮人每年保障型保費支出以不超過年收入10%為原則，在兼顧保障與財務負擔下，建立完整風險管理基礎。

富士達保經認為，社會新鮮人若能在職涯起步階段同步建立保障與理財觀念，不僅能降低突發風險對財務的衝擊，也有助於穩健累積資產，為未來人生與職涯發展奠定基礎。