遠東SOGO百貨長期將「幸福職場力」列為企業永續發展的核心策略之一，透過人才發展、職業安全、健康促進與多元共融等具體行動，致力於打造兼具幸福感與安全感的工作環境。本月初，遠東SOGO創下百貨業界首例，連續14年榮獲「臺北市勞動安全獎」，並於6月23日再傳佳績，在「第二屆台灣幸福企業評鑑」中榮獲大型企業組金獎肯定，充分展現企業深耕員工照顧與推動人才永續發展的卓越成果。

　　遠東SOGO董事長黃晴雯表示，本月榮獲幸福企業評鑑金獎及勞動安全獎，是對遠東SOGO推動幸福職場與安全職場的高度肯定。她強調，幸福職場不僅僅是完善的福利制度，更是一種重視人才、支持成長及尊重多元的企業文化。未來，遠東SOGO將持續深化人才永續策略，致力於打造讓員工安心投入並持續成長的工作環境，攜手員工共同創造長期價值。

　　面對服務業人才短缺及企業永續發展的挑戰，遠東SOGO持續投入薪酬福利、人才培育及友善職場建設，致力於成為業界榜樣。2025年打破服務業低起薪的刻板印象，調整基層員工起薪至優於法定薪資的1 1％，並讓員工平均薪資加計獎金後高於同業平均約36％。

　　為營造友善家庭的職場環境，遠東SOGO除提供育嬰縮短工時並給予 8成薪資外，更率先零售業推出「育嬰留停職代津貼」制度，讓職務代理人可享受育嬰留停員工職稱平均薪資的60％作為津貼，減輕因育嬰留停可能對團隊造成的壓力，進一步營造「相互支持、團隊共好」的正向企業文化。

　　在多元共融方面，遠東SOGO女性主管比例達49.5％，並全面推行性別平等教育，要求主管必修「消除無意識偏見」課程，致力於營造尊重差異與公平發展的工作環境，成為性別平等的企業典範。

　　此外，遠東SOGO積極推動員工協助方案（EAPs）、健康促進課程及心理支持機制，2025年提供181人次專業諮詢服務，並舉辦95場健康主題講座，吸引2,821人次參與。

　　公司每兩年為員工提供健康檢查，頻率優於法規要求，並根據員工年齡、職階及職場特性提供個性化檢查選項及眷屬健檢優惠，展現企業對員工身心健康的重視與關懷。