全球能源科技領導品牌法商施耐德電機Schneider Electric台灣榮獲HR Asia頒發「Best Companies to Work for in Asia」及「Tech Empowerment Awards」雙項殊榮，在逾330家參評企業中，僅97家企業獲選，台灣施耐德電機不僅躋身亞洲優質雇主之列，更以數位科技賦能人才的具體成果，獲得額外肯定。此次雙料獲獎，彰顯施耐德電機長期以人才為本、以科技驅動組織成長，持續打造開放、共融且具競爭力的永續職場。

　　HR Asia創立於2013年，為亞洲最具指標性的雇主品牌評選機構，其評選結合員工匿名問卷及企業內部稽核，從企業文化（Core）、個人成長與投入（Self）、團隊協作（Group）等面向，全面檢視企業的職場環境與員工體驗。

　　台灣施耐德電機在三大評選構面皆顯著高於市場。在企業文化面向，員工對「管理層積極推動與員工的開放溝通協作」的評分達4.74分，高於市場平均3.93分；在個人投入面向，員工對「工作中精力充沛、少感筋疲力盡」的評分達4.19分，高於市場平均的3.42分。在團隊協作面向，員工對「公司尊重並重視每位員工的專業能力」給予4.7 1分，高於市場平均的3.95分。此外，台灣施耐德電機員工投入度達 93％，反映員工對企業文化、發展機會及組織願景的高度認同。

　　「Best Companies to Work for in Asia」肯定企業在人才策略、組織文化及員工體驗上的整體表現，施耐德電機相信人才是推對創新、轉型與永續成長的關鍵動能，因此持續建立多元且具延展性的職涯發展機制。在人才培育方面，施耐德電機提供領導力培育、跨部門輪調、國際職務交流、關鍵人才接班與高潛力人才發展計畫，協助員工累積跨域歷練、拓展國際視野，並依循自身職涯目標持續成長。

　　施耐德電機台灣區總裁郭念慈表示：「這次獲獎最珍貴的意義，在於肯定來自員工最真實的回饋，從個人成長、團隊協作到企業文化，同仁展現高度認同。也讓我們更加確信，企業唯有先照顧好每一位員工，讓他們感受到信任、支持與成長的可能，才能凝聚力量，持續為客戶、產業及社會創造更大價值。」