有新人才有新業績。去年因大環境不佳、銀行通路「棄保」，導致 壽險新契
約保費創17年新低，今年壽險業積極招兵買馬，要重振業績 ，前六大壽險今年內
外勤徵才需求達2.4萬人，再加上全球、三商美 邦、宏泰人壽等，壽險業徵才將逾
2.6萬人。

　　今年壽險業徵才需求最多是南山人壽，預計招募5,000名業務新血 與500名內
勤。南山壽祭三大吸引，一是儲備菁英MA Program，近身 參與高階策略會議和跨
部門大型專案；二是人才永續，如證照獎勵、 發展第二專才、引進生成式AI等課
程；三是具競爭力的獎酬制度，每 年投入逾2億元在全職業務新人培育，表現優
異者首年年收入即可望 破百萬元。

　　富邦人壽今年要招募約5,400人，主要以業務職為主。今年富壽MA 招募特別
開出三種投資管理組別，策略投資組招募外語優異人才，要 開拓並執行海內外金
融產業策略投資研究；科技產業投資組要產出價 值分析與投資建議的科技產業研
究員；投資研究組培育總體經濟研究 、國外債券信用研究、投資組合管理、及
IFRS17與ICS專案管理等專 業人才，儲備投資人才。

　　國泰人壽今年將招募5,000人，包括200名內勤與10名儲備幹部，還 有4,800名
業務菁英。國壽推「領航新秀（PSA）」徵才計劃，要召募 熟悉數位工具的壽險
顧問，國壽除有專屬數位平台，也提供基礎培育 課程和7,700堂線上訓練。儲備幹
部計畫，則要號召具東南亞國籍、 僑外身份或熟悉東南亞語系人才加入國壽
CIM。

　　新光人壽、凱基人壽今年將各徵才逾3,000人。凱基壽針對新人提 供財務補
助，搭配培訓計劃，拉高適用年齡至60歲，爭取中高年齡二 度就業人才加入。新
壽今年展開組織重塑「業務員轉型計畫」，引進 部分工時、內部創業機制，要吸
納兼職、想挑戰高薪者，同時要拓展 海外市場，也打算聘任越南籍實習生。